Ettevõtluskultuuri ülesehitamine on ettevõtte ellujäämise ja arengu sisemine vajadus uuel sajandil.
Ettevõtluskultuuri ülesehitamine, inimeste rolli täielik mängimine, on tänapäeva maailmas ettevõtete arengusuund, äriettevõtete uued ideed ja kontseptsioonid.Tegemist on kaasaegse juhtimise kõrgetasemelise valikuga mobiliseerida ja teaduslikult korraldada töötajate akumulatsiooni, tarkust ja loovust.
Ettevõtluskultuuri ülesehitamine, ettevõtte ühtekuuluvuse ja konkurentsivõime suurendamine turul, nii et ettevõtte ellujäämine ja põhistrateegia arendamine.Ettevõtluskultuuri ülesehitamise kaudu suurendage ettevõtete elujõudu, tagage turumajanduse tervislik areng, edendage tungivat vajadust uue majandustaseme järele.
Kiireloomuline vajadus ja vältimatu suund on luua ettevõtluskultuuri strateegiline teadvus, tugevdada ettevõtluskultuuri strateegilist kontseptsiooni, rõhutada ettevõtluskultuuri strateegilist otsust ja viia läbi ettevõtluskultuuri strateegiline rakendamine, et võita konkurentsi. turumajanduse eelis, muutes töömehhanismi ja teaduslikku juhtimist.
Ettevõtluskultuuri ülesehitamise, ettevõtlusväärtuste kasvatamise kaudu on kõik ettevõtte töötajad nööri keeratud ja püüdlevad ettevõtte eesmärkide elluviimise poole.
Ettevõtluskultuuri ülesehitamisel on suur tähtsus ettevõtte sidususe, atraktiivsuse, võitluse tõhususe ja usaldusväärsuse kujunemisel ja parandamisel.
Ühtekuuluvus on ettevõtte põhijõud.Kui töötajaid saab võrrelda nööriga, on ettevõte nööri poolt keerutatud köis ja nööri tugevus on sidusus.Hea ettevõttekultuur on osav käsi köite kudumisel.
Tõmbejõud on ettevõtte tsentripetaalne jõud, mis muudab töötajad lähedasemaks ja kõrvalseisjad lähedasemaks.See on ettevõtluskultuuri võlu.
Võitlusefektiivsus – see on töötajate võitlusvõime, suurepärane ettevõtluskultuur võimaldab töötajatel ühtselt mõelda ja ideoloogiline ühtsus võib olla järjepidev, järjekindlal meeskonnal on võitlustõhusus.
Avalik usaldusväärsus – terve ettevõttekultuur pole mitte ainult töötajate vaimne tugisammas, vaid parandab ka ettevõtte avalikku mainet ja toob ettevõttele hindamatut sotsiaalset kasu.
Postitusaeg: august 01-2022
